Dona Sarkar ?uvre pour environ diversite Avec votre tech

Dona Sarkar ?uvre pour environ diversite Avec votre tech

avec Sophie Kloetzli

Concernant Dona Sarkar, 39 annees, J’ai technologie est Prealablement bien votre outil demancipation. Chez Microsoft, ou cette anime de minimum de la plateforme pour digitalisation quelques firmes, elle se bat concernant democratiser Ce acces pour toutes. De passage a Paris, cette developpeuse de formation nous a tchatche de Ce experience au sein de J’ai tech ainsi que la place que les femmes y occupent aujourdhui.

Lorsque sa petit Dona Sarkar decide dapprendre a coder, du tournant Plusieurs annees 2000, na bien pas caresse pour mon PC cela dit, an en tete des success stories pour G gle puis pour Faceb k, lances via quelques jeunes tout simplement sortis des bancs d’la fac. Vingt piges plus tard, sa carriere a bien d’un reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, cette a dirige pendant 3 piges le programme Windows Insiders, 1 communaute pour 17 millions de personnes , lequel testent des nouvelles possibilites d’un systeme dexploitation , et quelle a contribue pour etendre partout dans le monde.

Voili octobre soir, anime la Microsoft Power Platform, une suite doutils permettant a toutes les institutions pour creer des applis, des sites Web ou bien Plusieurs chatbots, avec Grace a Mal ou aucune connaissance en code. En rencontre japonaise parallele, cette an aussi coache des entrepreneurs au sein de quelques pays emergents, poste plusieurs livres dont Hello World pour destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie leurs conferences a travers l’univers , ainsi, meme cree sa ligne de vetements ethiques, Prima Dona.

Je me parle rendu profit du capable de imposante que donnait Notre code.

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Suivie via 72 000 abonnees concernant Twitter, cette reste aujourdhui reconnue comme 1 role model dans la tech. Nous lavons rencontree pour votre conference Microsoft Ignite a Marseille de novembre, , lequel rassemble chaque annee quelques leaders du secteur et Plusieurs developpeurses a laffut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce , lequel ta fourni le desir de faire carriere au sein d’ sa tech?

Jai grandi pour Detroit, Avec 1 milieu defavorise. Comme beaucoup de gens la-bas, ma famille travaillait Avec lindustrie automobile. Le pere voulait que j’ vise plus bas. Des votre fin quelques annees 90, vos jeunes etaient nombreux pour lancer un boite et pour se lancer dans le milieu une tech , et progressaient promptement dans un carriere. Alors je me suis dit par exemple votre serviteur alors?

Quels obstacles se sont dresses Avec ta route, du tant que cherie?

Des que je suis arrivee en file dinformatique a lUniversite de ce Michigan, je navais encore pas eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes de mon cours, jetais lune Plusieurs seules pour ne rien y connaitre , et nous netions que quatre jeunes filles. Je me me sens demande si javais vraiment la place la-bas, meme sil ny avait aucune raison afin que lapprentissage d’un code soit 1 truc de mec. Jai completement echoue a ce file, Pourtant J’me me sens accrochee et ma deuxieme soir, jai reussi. Je me suis rendu profit de ce etre en mesure de imposante que donnait Notre code a la fin pour votre , qui durait six annees, jetais deja capable de creer faire mes propres jeux production video. Bientot, j’ pourrais batir quelques applis, des e-boutiques Web Je suis donc restee Avec Le cursus, fascinee avec lidee quon va creer quelques choses pour partir pour que dalle. Je suis plutot de artiste dans lame, jai toujours aime dessiner et peindre. Me concernant, coder nest quune structure dart parmi dautres.

Ce sentiment de ne pas etre a sa propre place est-il un symptome du syndrome de limposteur auquel tu as dedie une conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel pointe ces dames?

Voili, completement. J’me suis toujours sentie tel de la imposteure. Jai votre sentiment pour chaque soir que j’dois faire quelque chose que je nai jamais fera. Tel j’ lexpliquais Avec une telle conference Ted, ma seule sorte pour le surmonter etait d’observer , lequel avait l’air qualifie afin d’effectuer ces trucs dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca na que dalle pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que ces dames seront davantage concernees avec Le syndrome, Neanmoins, je pense quelles sont seulement Pas enclines a du parler. Des nosent de parler pour personne. Dailleurs, la plupart des chefs d’entreprise que jai coaches concernant Le theme sont des .

Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?

J’ai repartition reste plutot equilibree sur lensemble de lentreprise (environ 50 000 femmes pour 120 000 salariees), mais cette varie par rapport aux secteurs. J’ai proportion de jeunes femmes du informatique demeure assez basse, notamment. Mon meilleur moyen possible daugmenter le nombre pour jeunes femmes dans la profession est d’effectuer du sorte quelles se trouvent assez visibles. Or de nombreux dames naiment gu etre du centre pour lattention et aller apporter des conferences. Je suis quelquun de tres reservee et je passais autrefois faire mes journees derriere lordinateur a coder, mais la mentor etait formelle Dona, si les individus ne savent gu que tu existes, ils ne sauront gu que ton parcours est possible.

Quapportent leurs reseaux de dames au sein de Microsoft, comme Women in Technology?

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Il sagit d’un Pas grand reseau pour lentreprise, , lequel reunit diverses milliers pour jeunes femmes issues pour secteurs multiples. Une philosophie consiste a conserver cette authenticite lobjectif nest pas de remplacer ni dimiter leurs . Nous avons aussi maints autres groupes pour parole Pas reduits, dune centaine de gens, comme les femmes en Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce quils nous peuvent permettre de nous encourager a accomplir quelques choses et pour bouger pour ce zone pour confort. Je pense alors que les femmes experimentees devraient mettre c’est parti Un Pas possible les femmes plus jeunes. Sans faire mes mentors, j’ ne serais jamais la ou j’suis de nos jours. C’est alors important de batir quelques relations avec Grace a des allies masculins, qui paraissent capables dinfluencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. Je leur dis souvent que sils veulent de la diversite dans leurs equipes, sa belle volonte ne suffit jamais vous devez aller a ma retrouve de differents types d’individus, de se rendant pour lAfroTech Conference ou a toutes les evenements organises via Women in Tech, notamment.

Il faudra lutter contre lidee que nos matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent pas vos meufs.

Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee pour favoriser ma diversite au sein des disciplines scientifiques?

Cest 1 communaute et un blog dont lobjectif reste de montrer que nos apparences ne disent pas grand chose pour des capacites. Une l k na aucune importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieures au sein de sa tech. Afin de illustrer ce message, nous avons realise de centaine dinterviews avec Grace a des gens du monde entier.

De quelle encourager les filles, Mon plus tot possible, pour se diriger par la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter a Le quaiment tous les enfants (le caractere ludique et interactif, claque de batir soi-meme quelques objets) Apres, Il semble important que quelques individus tel mon emmenagement aillent leur amener leurs projets, pour que des meufs pour 5 ans puissent se penser quelles peuvent y arriver quand elles Mon souhaitent. Cest votre que j’ vais faire au cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ Plusieurs classes Afin de savoir les bases en code a toutes les bambins. Et surtout, il faut lutter contre lidee que vos matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent pas tous les meufs. On ne un evoque pas de ne pas etudier leurs arts, Notre litterature ou ma communication. Or linformatique reste 1 discipline avant bien creative!

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